企业与员工,是相互成就的关系

当企业领导者,建立起一家企业时,就进入了企业主的角色,开启了企业与这个社会的关连。不管是企业对社会、或者是企业对员工。它就是有它的存在意义,然而我们应该如何去发挥我们企业的存在的价值呢?在此,我们要先做整理一下企业存在的意义:

一、首先,企业最重要的存在意义,是它提供了众多的工作机会给员工们,让他们能得到一个栖身之处,并给员工家庭归属;员工个人也有了一个努力的场所,甚至说是员工未来发展的一个跳板。这样的氛围就是最好的。让企业全体员工在这个社会上有了开始转变的契机与发展平台,这便是一个企业对员工存在的意义。

二、员工在这个企业中学习,学习如何让自己更有作为,如何才能把这个企业发扬光大,此时,员工本身对于企业也产生了意义,这样相互依存的关系,将是企业与员工间,最好的意义。企业领导者想要企业长存、常青,就必须有企业员工来一起努力。而我们每个个人所扮演的角色,就是要努力把企业中的大小事,都要当成自己的事,以如此的心态来进行每一天的工作。

三、企业对于员工必须要尽到精神、物质上的责任,而员工,就是要把自己奉献给企业。这样相互的义务,就是我们今天主要讨论的人类存在的意义一个最佳得诠释。再讲到企业对社会的意义,只要员工对于外界所传播出来的氛围是正向的,那么便是企业对社会的责任与义务的体现。

人们存在的意义、稻盛塾长最经典的说法是“当一个人要离开这个人世时,灵魂要比初来人世时更高尚。”这就是身为人最大的目标,而为了让自己灵魂更高尚,就是努力工作、努力付出,让家人幸福、社会更好。这便是我们存在于这世上的意义。

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